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La inducción es una herramienta de gestión que apunta a integrar de manera planificada a las personas que ingresan a la organización o cambian de funciones, a través de un proceso de acompañamiento tendiente a ofrecer la información necesaria para desempeñarse en forma cómoda y eficaz, que les permite conocer y comprender los aspectos específicos del trabajo y los procedimientos de la institución, promoviendo la adaptación a las características organizacionales. Dicho de otro modo, la inducción busca contribuir a un ajuste entre persona/puesto/ organización a través de acciones deliberadas tendientes a apoyar a las nuevas personas en su integración a la cultura organizacional.


Es un proceso que además de entregar una visión global de la organización, sus proyectos y dar calidez al ingreso, involucra el inicio de la interiorización en los valores institucionales, conocer las prácticas predominantes y los comportamientos acordes a las expectativas de un sistema social estable. Implica el desafío de incorporar e integrar a un nuevo colaborador a una cultura colectiva que determina la manera de actuar. El alcance de un proceso de inducción o socialización organizacional, se relaciona con la forma de poner al tanto al nuevo integrante sobre los roles, las normas, los derechos y deberes, los valores y las pautas de conducta exigidas en la organización.”(Orientaciones sobre Inducción, Servicio Civil, 2016)